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人力资源

公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。员工晋升以考核业绩为依据,充分反映个人能力、工作进展和表现水平。在出现职位空缺时,工作勤奋、表现出色、能力出众者将优先获得晋升与发展机会。公司建立有人才后备系统和人才梯队,候选者将被重点培训和培养,以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。

招聘律师

岗位职责

1、公司对内、对外大型活动的组织、策划。
2、公司会议体系、档案体系、的建立及管理。
3、对外关系的维护,包含媒体关系、政府机构及其他外部机构等。
4、日常行政管理工作,包括食堂、后勤、前台、会务等。
5、建立并执行行政管理制度。

任职资格

1、大学本科及以上学历,专业不限,有全国重点大学、大型房地产公司工作经验优先。
2、见多识广,有激情、有想法、肯投入。
3、要有把行政工作做成品牌工作的决心。